Blog
9 oktober 2022

De invloed van je wervingsproces op je werkgeversmerk

Vandaag hoorde ik het en ik kan het niet geloven. Een vriend werd na 3 sollicitatiegesprekken met hetzelfde bedrijf, gevraagd nog even een motivatiebrief te schrijven.

Succesvol werven in een krappe arbeidsmarkt

Vandaag hoorde ik het en ik kan het niet geloven. Een vriend werd na 3 sollicitatiegesprekken, bij hetzelfde bedrijf, voor dezelfde functie, gevraagd even een motivatiebrief te schrijven.

Tevens werd hem verteld dat hij de enige overgebleven kandidaat was voor de functie.

Mijn hart voor succesvol werven begaf het bijna!

Hoe dan? Waarom? Wat?

Na 3 face-to-face gesprekken met een kandidaat, ga je niet om een motivatiebrief vragen.
Want wat gaat er door je hoofd als vacaturehouder?
Twijfel je? Wat kan deze kandidaat je nog vertellen in een brief, wat hij je niet al in een van de 3 gesprekken verteld heeft?

Processen om te faciliteren of te frustreren?

En wat zegt dit over jouw organisatie? Halstarrig procedureel?
Processen zijn er om te faciliteren, niet om te frustreren.
Besluiteloos of lange beslistrajecten? Zeker als je al 3 gesprekken gehad hebt waarin je (bijna) alles aan de kandidaat hebt kunnen vragen wat je wilde weten.
Hopeloos ouderwets, hiërarchisch, gesloten communicatie... ik kan nog wel even doorgaan.

Candidate Experience

Welk gevoel over jouw organisatie geef je mee aan je kandidaat? Je weet wel, die ENE, die je nog over hebt in je procedure. Op deze krappe arbeidsmarkt. Om maar te zwijgen over de indruk die je achterlaat bij het netwerk van deze kandidaat. Want reken maar dat hij de voortgang van zijn sollicitatieprocedure deelt met familie en vrienden.

Twijfel? Praat erover!

Lieve manager, directeur, hr businesspartner, recruiter wees eerlijk en open. We leven in 2022, niet in 1968.
Als je twijfelt over een kandidaat, zeg dat dan gewoon. Daar, tijdens het gesprek. Benoem je twijfel en geef je kandidaat de gelegenheid de twijfel weg te nemen.

Onthoudt dat voor jou als werkgever er minstens 10 andere concurrenten van jou zijn, waar je kandidaat uit kan kiezen!

Die vriend heb ik geadviseerd nog even te plussen en minnen over deze vacature, de baan en de organisatie. Voordat hij besluit de overstap te wagen.

En zelf denk ik er over of ik die organisatie eens zal bellen.
Gewoon, even informeren hoe succesvol de wervingsprocessen tot nu toe lopen.

Wil jij succesvoller werven?

Plan een digitaal adviesgesprek